Rumored Buzz on Reclamación por despido improcedente
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Se declara extinción del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial de abono de salarios Por Jéssica Cid Ros
En caso de que el juez considere el despido improcedente, se condenará al empleador a readmitir o indemnizar al trabajador, a elección de la empresa.
En el caso de no estar de acuerdo con el despido, si se ha pasado el plazo de twenty días hábiles para poder impugnarlo, entonces ese despido ya no podrá ser declarado improcedente o nulo, pero si en el despido se tiene reconocida una indemnización, por ser un fin de contrato o un despido objetivo, y no se ha cobrado, se podrá reclamar como si no se hubiese cobrado un salario, teniendo el plazo igualmente de 1 año desde que se 10ía que haber cobrado.
No obstante, a esta petición también podremos solicitar la nulidad del despido. De hecho, aunque no se solicite la nulidad, ésta puede apreciarse de oficio por los tribunales, ya que puede declararse un despido nulo aunque no se hubiera solicitado en la demanda expresamente.
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Si no se está de acuerdo con el despido (por no ser cierto lo que alega la empresa, por ser las razones otras no indicadas en la carta, por no cumplir los requisitos formales, and many others) entonces se puede iniciar un procedimiento judicial para conseguir que el despido sea declarado:
El juez será el encargado de analizar la legalidad del despido y tomar una decisión basada en la solicitud realizada en la demanda, en las read more pruebas y alegaciones de ambas partes, en el Derecho Laboral y la jurisprudencia aplicable.
En España el despido es casi libre, aunque es cierto que es necesario tener una causa para poder proceder al despido, en caso de que no se tenga y se proceda al despido, en la mayoría de los casos, la única consecuencia es abonar la máxima indemnización que recoge nuestra legislación que es la del despido improcedente (33 días por año trabajado)
El plazo para hacer esta impugnación es de twenty días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el último día de trabajo. Pasado ese plazo, ya no se podrá reclamar para que el despido sea declarado ni improcedente ni nulo.
También se incluyen disposiciones en otras leyes y decretos relacionados con situaciones particulares, como despidos colectivos, acuerdos laborales específicos y convenios colectivos.
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Durante el período de prueba, el despido sin causa requiere un preaviso de 15 días o el pago de una indemnización por ese período.
Una de las principales ventajas de que la ley obligue a intentar llegar a un acuerdo en el SMAC, es evitar el proceso judicial.
Tienes que presentar la demanda dentro del mismo plazo de 20 días hábiles desde que te entregaron la carta de despido.
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